5 indicadores de risco psicossocial nas empresas. Confira!

Os riscos psicossociais estão cada vez mais presentes nas corporações e, muitas vezes, se desenvolvem de forma silenciosa. Mapear os indicadores de risco psicossocial nas instituições acarreta um ambiente mais acolhedor e seguindo as conformidades da NR-01. Cuidar da saúde mental interna dos negócios, permite um crescimento externo maior e mais saudável. Confira nesse artigo da Ergonomique Saúde cinco indicadores importantes que ajudam a empresa a identificar quando algo não vai bem no ambiente de trabalho.

Indicadores de risco psicossocial: saiba mais!

1- Aumento das faltas e afastamentos frequentes

Faltas recorrentes, licenças médicas e afastamentos por motivos que não estão ligados diretamente relacionados a acidentes físicos podem indicar sofrimento psicológico. Esse fator costuma estar ligado a sobrecarga e estresse crônico, o que pode acumular e se tornar ansiedade e depressão.

2- Alta rotatividade de colaboradores (turnover)

Quando muitos colaboradores  se deligam ao mesmo tempo, ou  em um curto espaço de tempo, é um sinal de alerta. Ambientes de trabalho com muita pressão, carga emocional carregada e clima organizacional desfavorável provocam desengajamento dos funcionários.

3- Conflitos interpessoais recorrentes

Empresas com muitos funcionários podem presenciar conflitos de opiniões e interesses. Locais com muitas pessoas tendem a ter falhas na comunicação que podem gerar discussões e que acarretam ao surgimento de riscos psicossociais. É papel do gestor ou pessoa responsável do setor prestar atenção em sinais como queixas formais ou informais e dificuldades de cooperação 

4- Queda no desempenho e produtividade da empresa

O risco psicossocial nas empresas não atingem somente os colaboradores, mas reflete no desenvolvimento do negócio. Queda na produtividade, aumento de erros e dificuldade na concentração podem ser sinais de um adoecimento mental e possível burnout. Isso afeta diretamente a capacidade cognitiva e a tomada de decisão dos trabalhadores.

5- Sobrecarga e pressão constante

Jornadas extensas, ambiguidade de cargo e metas irracionais contribuem não só para o adoecimento de trabalhadores, mas também da gestão e liderança. Quando negligenciado, esses indicadores de risco psicossocial acarretam os demais citados, gerando um ciclo de absenteísmo e afastamentos, o que gerará prejuízos para a empresa.

Conte com a Ergonomique Saúde!

Os riscos psicossociais não surgem de forma repentina, mas se manifestam ao longo do tempo de diversas maneiras. Porém, a análise isolada de indicadores de risco psicossocial nas empresas não substitui uma avaliação técnica estruturada. A Ergonomique Saúde trabalha com equipe qualificada no fornecimento de serviços de ginástica laboral, análise ergonômica, avaliação de riscos psicossociais e outros. Contamos com diversas soluções para que alavancar seu negócio de maneira saudável para você e seus colaboradores!

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